六尺巷工作法

六尺巷工作法

什么是六尺巷工作法？

六尺巷工作法是安徽省桐城市從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取智慧，將六尺巷典故蘊(yùn)含的禮讓和諧文化融入基層治理，創(chuàng)新推出的基層治理方法。這一工作法的核心內(nèi)容包括六個(gè)方面：黨建領(lǐng)事、禮讓和事、群眾說事、多元解事、網(wǎng)格管事、群力防事。

六尺巷工作法的背景

六尺巷位于桐城市區(qū)，全長(zhǎng)100米，寬2米，由鵝卵石鋪就。這段巷子的故事源于清朝康熙年間，當(dāng)時(shí)文華殿大學(xué)士張英老家的房屋旁有一些空地，與隔壁的吳氏相鄰。吳氏占用了這些空地，張英家人感到不滿，寫信給張英求助。張英回信寫道：“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨。長(zhǎng)城萬里今猶在，不見當(dāng)年秦始皇?！奔胰耸盏叫藕?，主動(dòng)退讓三尺，吳氏也被感動(dòng)，同樣退讓三尺，形成了今天的六尺巷。

六尺巷工作法的主要內(nèi)容

1.黨建領(lǐng)事

書記領(lǐng)辦：堅(jiān)持黨對(duì)基層治理的全面領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建市、鎮(zhèn)、村三級(jí)書記一起抓的基層治理責(zé)任體系。通過群眾提、書記選、組織定的方式，建立書記項(xiàng)目庫，聚焦群眾關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)施書記領(lǐng)辦項(xiàng)目。

2.禮讓和事

弘揚(yáng)禮讓文化：通過創(chuàng)作以六尺巷為題材的歌曲、黃梅戲等文藝作品，開展微宣講等措施，弘揚(yáng)六尺巷精神，倡導(dǎo)禮讓和諧的社會(huì)風(fēng)氣。

3.群眾說事

群眾參與：廣泛征集群眾意見，通過召開社區(qū)座談會(huì)、樓棟議事會(huì)、民意征集會(huì)等方式，讓群眾有事敞開說、遇事多協(xié)商、大事齊心辦、成效眾人評(píng)。

4.多元解事

多元化解矛盾：搭建一站式解紛平臺(tái)，整合多方資源，推動(dòng)矛盾糾紛多元化解，確保矛盾糾紛及時(shí)化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

5.網(wǎng)格管事

網(wǎng)格化管理：通過網(wǎng)格化管理，整合人、地、事、物、情、組織等治理要素，推動(dòng)城管、住建、交通、網(wǎng)信等多部門互動(dòng)聯(lián)通，提升基層治理效能。

6.群力防事

群防群治：廣泛動(dòng)員群眾參與基層治理，形成共建共治共享的社會(huì)治理格局，確保社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定。

六尺巷工作法的成效

矛盾糾紛總量下降：通過六尺巷工作法，桐城市的矛盾糾紛總量顯著下降，社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定。

社會(huì)治安改善：2022年，桐城市獲評(píng)平安中國(guó)建設(shè)示范縣，桐城市委政法委榮獲全國(guó)新時(shí)代政法楷模集體稱號(hào)。

社會(huì)治理效能提升：新時(shí)代六尺巷工作法被寫入2023年全國(guó)兩會(huì)最高人民法院工作報(bào)告，成為基層治理的典范。

總結(jié)

六尺巷工作法不僅是一種基層治理方法，更是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在新時(shí)代的轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新。通過弘揚(yáng)禮讓和諧的文化精神，結(jié)合黨建引領(lǐng)、群眾參與、多元化解、網(wǎng)格管理等多種手段，六尺巷工作法為基層治理提供了新的思路和方法，有效提升了社會(huì)治理效能，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。